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GLOSSAIRE des METIERS
des consultants autonomes de
MANAGEMENT et GESTION R.H.
Lien
vers les CV
L'externalisation de la fonction RH permet
aux Directeurs du Personnel (ou DRH) à
temps partagé de proposer des interventions
conseil soit pour des missions ponctuelles, soit
pour des missions régulières. Le management
et la GRH, outils de la Direction Générale,
pour promouvoir une stratégie de politique
sociale, de déploiement, d'évolution ou de
restructuration des entreprises, surtout
dans les PME.
Les domaines d’apport d’expertise sont nombreux,
pour développer et améliorer le climat social
:
- En matière de gestion du personnel :
de l'embauche au départ des collaborateurs,
suivi des 35 heures, rémunérations, avantages
en nature, avantage sociaux, Mutuelle,
participation et intéressement,
plan d’épargne entreprise (PEE), …
- En matière de GRH : application
du droit social, restructuration,
licenciements individuels et collectifs,
recrutement, , remise à niveau et développement
des compétences, l’ingénierie de formation,
plan de formation, l’évaluation, bilan
social, mise en place et accompagnement
de Contrats de confiance (relations hiérarchiques),
…
- En matière de management : conduite
du changement dans l’entreprise, gestion
de conflits, animation des instances du personnel
(DUP, DP, CE, CHSCT), accompagnement
individuel et/ou collectif, coaching,
communication interne, accompagnement de mise
à niveau en management et GRH en fonction
des critères du référentiel international
Investors In People…
Et aussi un appui en bilan de compétences,
out placement, mobilité, évaluation annuelle,
reconversion, antenne emploi.
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