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GLOSSAIRE des METIERS
des consultants autonomes de
RECRUTEMENT
Lien
vers les CV
Une démarche de recrutement doit être structurée
pour aboutir favorablement :
- l'analyse du besoin de l'entreprise
ou du service,
-
l'étude approfondie des profils recherchés,
-
la recherche ciblée de candidats,
les entretiens,
-
la constitution des dossiers, la présélection,
-
l'aide à la décision du candidat à retenir,
-
le suivi du candidat après son recrutement.
Un recrutement réussi repose sur les paramètres
suivants:
- analyse du
poste à pourvoir et du profil à rechercher,
- définition
de la méthodologie de recherche des candidats
(approche directe, recours à un Cabinet, annonce
presse, institutionnels, tels APEC,ANPE,CADREMPLOI
etc…),
- sélection des candidatures (entretiens intra-entreprise,
sous-traitance, recours à un Consultant etc..),
- contrôle des références professionnelles,
- décision d’embauche et suivi d’insertion.
La méthode de recherche de
candidats dépend du niveau de recrutement ;
nos consultants pratiquent couramment :
-
l’approche directe,
-
la recherche par annonce,
-
la recherche par fichier.
Il ne faut pas négliger le
traitement des candidatures spontanées
et les sites d’intermédiation de l’emploi
comme CADREEMPLOI, APEC, CADRESONLINE, etc..
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